Uma pesquisa global mostra que a tecnologia que promete transformar o trabalho acende ansiedade entre os mais jovens, levantando questões sobre segurança profissional, adaptação de habilidades e futuro das carreiras.
A inteligência artificial deixou de ser promessa distante para se tornar uma presença concreta no mundo do trabalho. Quatro em cada cinco profissionais acreditam que a IA impactará suas tarefas diárias, segundo um levantamento global da Randstad com 27 mil trabalhadores e 1.225 empregadores em 35 mercados. Entre todas as faixas etárias, a Geração Z— composta por nascidos entre meados dos anos 1990 e 2010 — aparece como o grupo mais apreensivo diante dessa transformação tecnológica.
Os dados refletem uma realidade complexa: enquanto muitas empresas adotam chatbots e sistemas de automação para aumentar eficiência e reduzir custos, os próprios jovens veem nisso uma ameaça direta às suas oportunidades de trabalho e desenvolvimento de carreira. Essa preocupação está diretamente relacionada à velocidade com que tarefas rotineiras e até algumas interações humanas podem ser automatizadas, diminuindo a demanda por mão de obra tradicional.
O relatório da Randstad também revela uma fissura entre empregadores e empregados quanto às expectativas sobre a tecnologia. Cerca de 95% dos gestores esperam crescimento econômico impulsionado pela IA, enquanto apenas metade dos trabalhadores compartilha esse otimismo — um sinal claro de que a ansiedade não é apenas sobre emprego imediato, mas sobre o papel que a tecnologia desempenhará no futuro profissional.
A inquietação da Geração Z ocorre em meio a um cenário em que as habilidades relacionadas à IA estão em alta demanda. Vagas que exigem competências como “agente de IA” cresceram mais de 1.500% recentemente, refletindo a transformação do mercado de trabalho e a necessidade de adaptação constante dos profissionais. Para muitos jovens, isso representa não apenas uma oportunidade, mas uma corrida contra o tempo para atualizar seu repertório de habilidades.
Esse momento de transição no mercado de trabalho expõe um paradoxo: a tecnologia que pode criar novas oportunidades também instiga medo de perda. Para a Geração Z, que já cresceu imersa em avanços digitais, a pergunta não é apenas sobre emprego, mas sobre qual será o papel humano em um futuro cada vez mais automatizado.E enquanto empresas e governos buscam estratégias de adaptação, os jovens se encontram na linha de frente dessa discussão — em busca de espaço, relevância e segurança num mundo em constante reinvenção.
Especialistas em trabalho e educação apontam que essa ansiedade é alimentada por dois fatores principais. O primeiro é a percepção de que os empregos tradicionais estão sendo substituídos ou transformados mais rapidamente do que a capacidade de adaptação das pessoas. O segundo é o papel das redes sociais e plataformas digitais, onde debates sobre tecnologia costumam amplificar incertezas e criar uma sensação constante de urgência. Pesquisas anteriores já mostraram que jovens reconhecem tanto o potencial quanto o risco da IA, preocupando‑se especialmente com a possibilidade de serem superados pela própria tecnologia que dominam.
Apesar dessas preocupações, há um consenso emergente de que adaptação e educação continuada serão cruciais. A demanda por treinamentos em IA e habilidades digitais deve crescer, e muitos jovens estão atentos a essa necessidade. A própria divisão de opiniões entre gerações sugere que os mais jovens — embora mais ansiosos — também estão entre os maiores usuários e aprendizes de ferramentas de IA, o que pode ser uma vantagem no longo prazo.
